Trước đó, văn phòng UBND TP
Ông Trần Trọng Huệ, chủ toạ Hội đồng thành viên Công ty Chiếu sáng công cộng TP HCM giảng giải rằng, doanh nghiệp của ông khác với đơn vị hành chính nhận lương từ ngân sách, thu nhập của người cần lao phụ thuộc vào kết quả sinh sản, kinh dinh.
“Tôi rất bất thần về con số lương 2,6 tỷ đồng/năm của Giám đốc Công ty thoát nước tỉnh thành và 2,2 tỷ đồng/năm của Giám đốc công ty chiếu sáng công cộng. HCM Lê Mạnh Hà về việc hàng loạt công ty nhà nước chi lương lãnh đạo cao thất thường và buộc các đơn vị này phải thu hồi vơ số lương lậu chi sai cho UBND TP trước ngày 15/9.
Đại diện công đoàn sẽ cùng với lãnh đạo đơn vị ghi vào thỏa ước dựa trên quy định của nhà nước về việc trả lương cho cán bộ, công nhân.
HCM đã ra thông báo kết luận của Phó chủ toạ UBND TP. Ông Lợi cho rằng điều này càng bất hợp lý, bởi giả dụ theo quy định cũ về việc chi trả lương lậu thì lương của lãnh đạo có tăng thì cũng chỉ gấp khoảng 6 lần.
Chẳng hạn, doanh nghiệp công ích có nguồn thu khác từ các hoạt động kinh doanh thì cũng phải chia lợi nhuận đều cho công nhân nên chẳng thể có chuyện lãnh đạo lương cao đến 200 triệu/ tháng”, ông Lợi cho hay. Cụ thể, lương Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước thị thành, trong năm 2012, là 2,6 tỉ đồng/năm (hơn 200 triệu đồng/tháng; Giám đốc Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.
Do công ty ông đã làm đúng quy chế lương thỏa thuận với công nhân và điều đó là hợp lý. Chẳng thể có chuyện doanh nghiệp công ích quốc gia mà lương giám đốc lại cao vọt trong khi lương công nhân lại thấp. Công việc khó nhọc, nhưng lương của công nhân lại không đủ ăn Theo ông Lợi, đoàn thanh tra cũng cần phải làm rõ nguồn thu lấy ở đâu ra? cứ vào đâu mà lương giám đốc lại tăng cao như thế?.
Tuy nhiên, theo ông Lợi, đây là những doanh nghiệp công ích, nguồn thu khá ít, hiệu quả kinh doanh cũng không thể có chuyện lãi lớn nên không có thể lương của Giám đốc cao vọt lên như vậy. Ông Lợi cho biết thêm, các doanh nghiệp công ích nhà nước, hệ số hưởng lương của cán bộ nhân viên thường có quy chế phân phối lương cụ thể và phải được ban chấp hành công đoàn ở đơn vị công ty ưng chuẩn.
Cho nên, việc lương lãnh đạo tăng vọt, bất hợp lý cần phải được làm rõ. “Giả dụ doanh nghiệp tư nhân cấp nước bán thì còn có nguồn thu đằng này là doanh nghiệp công ích quốc gia thì không có nhiều nguồn thu và lãi lớn đến vậy.
Nếu như lương đạt 5 triệu thì khi nhân hệ số, mức lương lãnh đạo cũng chỉ tầm 25 đến 30 triệu đồng là cao. Con số này đã khiến nhiều người bất thần, đặc biệt là đối với doanh nghiệp công ích nhà nước. HCM là 2,2 tỷ đồng; Giám đốc Công ty TNHH MTV Công trình liên lạc Sài Gòn 856 triệu đồng/năm.
Tôi nghĩ nghĩa vụ này là thuộc về tỉnh thành và đơn vị này cần phải có đoàn thanh tra về nguồn thu trên xem đúng sai thế nào để xử lý nghiêm người đứng đầu nếu như có sai phạm”, ông Lợi cho biết.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét