Lương “khủng” mới cập nhật ở đâu ra?.

Sẽ truy thu BHXH Theo ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TP HCM, đối với hàng trăm trường hợp ký hiệp đồng kì hạn dưới 3 tháng thì ngay khi có kết luận chính thức và quyết định xử phạt của thanh tra lao động, các đơn vị phải khắc phục ngay sai phạm

Theo đó, mức lương cao nhất là Chủ tịch HĐQT các tập đoàn, tổng công ty là 36 triệu đồng/tháng và được phép tăng nhưng không quá 1,5 lần. Họ khẳng định thu nhập thực tại chỉ bằng 10%-15% mức bình quân ấy. Nếu thu hồi lương bổng chi vượt của năm 2012, khoảng 1. Theo kết luận của Phó Chủ tịch UBND TP HCM Lê Mạnh Hà, công ty phải thu hồi 2,5 tỉ đồng chi cho nhân viên quản lý sai quy định trong năm 2011.

Theo ông Hà, từ năm 2010 về trước, lương của ban giám đốc công ty được phát theo hình thức tổng quỹ lương chia cho hệ số lương cộng với hệ số bổn phận. Do đó, thực hiện chỉ đạo theo kết luận của UBND TP, Sở Tài chính đang rà lại phần dự toán lương đã duyệt của năm 2012 cho các đơn vị công ích này.

Nguyên do doanh thu tăng là do ngoài hoạt động công ích, công ty còn mở mang hoạt động sản xuất, chưa kể các khoản thu nhập. Chi lương cao do. Về vấn đề này, trạng sư Đặng Anh Đức, Đoàn luật sư TP Hà Nội, phân tích: “Điều 7 Nghị định 50/2013/NĐ-CP (quản lý cần lao, lương bổng và tiền thưởng đối với NLĐ làm việc trong công ty TNHH MTV do quốc gia làm chủ sở hữu) quy định không được sử dụng quỹ lương bổng của NLĐ để trả cho thành viên HĐTV hoặc Chủ tịch công ty, kiểm soát viên, giám đốc điều hành hoặc giám đốc, phó giám đốc điều hành hoặc phó giám đốc, kế toán trưởng.

Bởi thế, ông Hà xin UBND TP HCM không hồi tố để tránh ảnh hưởng đến tư tưởng và đời sống NLĐ nghèo. Họ chất vấn: “Khoảng chênh lệch đó được trả cho ai?”. Ông Sơn cho biết năm 2011, nếu doanh thu công ty chỉ 18 tỉ đồng thì đến năm 2012, con số này đã lên đến 64 tỉ đồng.

Đầu tiên là việc ký lại HĐLĐ đúng quy định đối với lực lượng lao động làm việc thẳng, liên tiếp; hạn hiệp đồng có hiệu lực phải được ghi lùi lại tại thời khắc xảy ra sai phạm.

500 NLĐ của công ty sẽ bị thu hồi 49,316 tỉ đồng. Về việc ký hợp đồng mùa vụ với hạn vận dưới 3 tháng đối với 163 lao động luôn và hiệp đồng có vận hạn với 355 trường hợp đủ điều kiện ký hiệp đồng không xác định kì hạn, lãnh đạo Công ty Thoát nước thành phố cũng trông coi sai phạm, đồng thời cho biết sẽ tiến hành ngay các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục lợi quyền và bồi thường thiệt hại cho NLĐ.

Làm ăn có lãi Chiều 28-8, ông Trần Thiện Hà, Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên Cây xanh TP HCM, dìm đã tội khi thiếu rà soát, thiếu đôn đốc, nhắc nhỏm cấp dưới trong việc ký hợp đồng cho các lao động thời vụ.

Sau khi rà, Sở Tài chính sẽ đề xuất UBND TP xử lý khoản chênh lệch này. Q. Thế nhưng, trao đổi với báo chí, ông Trần Trọng Huệ, chủ toạ HĐTV công ty, cho rằng doanh nghiệp của ông khác với đơn vị hành chính nhận lương từ ngân sách, thu nhập của NLĐ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh.

Bởi thế, lãnh đạo các công ty nói trên phải có nghĩa vụ khắc phục hành vi dùng quỹ lương của NLĐ để chi lương lậu, tiền thưởng cho nhân viên quản lý sai quy định. 150. “Tiến hành ngay việc thu hồi quơ số tiền chi lương, thưởng đối với 7 nhân viên quản lý sai quy định trong 2 năm 2011 và 2012; sẽ hoàn tất việc này trong tháng 9-2013”.

Đây là nội dung chính trong mỏng của Công ty TNHH MTV Thoát nước thị thành (Công ty Thoát nước thị thành) gửi trực UBND TP HCM sáng 28-8 xung quanh việc khắc phục những sai phạm về lương.

Theo ông Sơn, việc thu hồi số tiền chi sai cho viên chức quản lý (hơn 3,2 tỉ đồng) sẽ được hoàn tất trong tháng 9-2013. Về vấn đề này, ông Hà nhấn sai sót vì đã không cập nhật những quy định của quốc gia. Cộng thêm tiền phụ cấp, tổng số thu nhập của Thủ tướng là 17,167 triệu đồng/tháng.

500 đồng/tháng để tính đơn giá lương bổng theo sản phẩm đối với hoạt động cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích năm 2012” nhưng thực tế, dự toán đã duyệt cho các đơn vị này là mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng.

Đáng lưu ý là trong kết luận của Phó chủ toạ UBND TP HCM Lê Mạnh Hà, lương bình quân của NLĐ tại công ty này là 52,9 triệu đồng/người/tháng! Ngay thuần khiết 28-8, khi đọc được thông tin này trên báo, nhiều công nhân của công ty đang làm việc trên các công trình đều trố mắt ngạc nhiên.

Tr. Trong 2 năm 2011-2012, công ty làm ăn có lãi, riêng doanh thu ngoài dịch vụ công ích là 140 tỉ đồng. Công nhân lực ty Thoát nước thị thành đang nạo vét cống Ảnh: PHAN ANH liên hệ đến vụ việc trên, tại cuộc họp nguy cấp chiều 27-8, Chủ tịch Hội đồng Thành viên (HĐTV) Công ty Thoát nước thị thành đã đề nghị ông Lê Thanh Sơn, giám đốc công ty, khắc phục ngay những sai phạm trong việc chấp hành các quy định của luật pháp cần lao và lương bổng.

Hiền ghi NHÓM PHÓNG VIÊN. Hoàng Lương Thủ tướng còn thua xa! Ngày 28-8, tại cuộc họp báo thường kỳ Chính phủ tháng 8-2013, giải đáp câu hỏi của báo chí về việc lương “khủng” của lãnh đạo một số doanh nghiệp công ích tại TP HCM, Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Vũ Đức Đam cho biết lương của cán bộ, nhân viên doanh nghiệp quốc gia được áp dụng theo đúng Bộ Luật cần lao, Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương lần 6, Nghị định 50/CP, 51/CP, quy định chặt đẹp về cách hạch toán lương, mức lương của các viên chức quản lý trong doanh nghiệp quốc gia, phân định rõ trong tập đoàn kinh tế bao lăm, tổng công ty bao nhiêu.

Trả lời câu hỏi báo chí về mức lương của Thủ tướng Chính phủ là bao nhiêu, ông Vũ Đức Đam cho hay theo quy định hiện hành, hệ số lương của Thủ tướng là 12,5 nhân với mức lương tối thiểu 1.

Vung tay quá trán Cũng cần nhắc lại, một trong những sai phạm của các đơn vị công ích được Phó chủ toạ UBND TP HCM Lê Mạnh Hà kết luận và chỉ rõ là đã sử dụng quỹ lương của người lao động (NLĐ) để chi trả lương lậu, tiền thưởng cho các viên chức quản lý. “Lãnh đạo công ty chỉ nghĩ suy đơn giản nếu ăn nên làm ra thì sẽ được hưởng mức lương xứng, dẫn đến chi sai” - ông Sơn nói.

Tuy nhiên, theo ông Hà, nếu trả tiền lương theo công thức của Bộ LĐ-TB-XH thì lương của ban giám đốc có thể thấp hơn các trưởng đơn vị, trưởng phòng, thậm chí cả công nhân tay nghề cao. Theo Công văn 3767 của UBND TP (ngày 23-7) thì “cho phép ứng dụng mức lương tối thiểu không quá 1. 512. T. Vì thế, công ty khắc phục bằng cách tiến hành ký hiệp đồng cần lao (HĐLĐ) cho những NLĐ thời vụ khi có đủ tiêu chuẩn theo quy định, đồng thời trả lại phần lương chi vượt 1,292 tỉ đồng trước ngày 1-9 (riêng ông Hà trả lại gần 200 triệu đồng).

“Như báo chí phản ánh, mức lương quá cao của lãnh đạo một số doanh nghiệp công ích tại TP HCM là không đúng với quy định pháp luật và phải xử lý sai phạm này. Công ty đã thực hành đúng quy chế lương thỏa thuận với NLĐ và họ thấy điều đó là hợp lý” - ông Huệ nói.

Thẩm quyền là do địa phương quản lý các doanh nghiệp đó” - ông Đam nhấn mạnh. Đáp phóng viên Báo Người lao động vì sao có sự chênh lệch quá lớn giữa mức lương lãnh đạo, viên chức quản lý và NLĐ, ông Lê Thanh Sơn nhấn đã “vung tay quá trán”.

Chi sai nhưng vẫn chống chế! Trong khi Công ty Thoát nước Đô thị và Công ty Công viên Cây xanh đã nhóng sai phạm và khẩn trương khắc phục thì Công ty TNHH MTV Chiếu sáng Công cộng TP (Công ty Chiếu sáng Công cộng) vẫn chùng chình. Trên cơ sở đó, BHXH TP sẽ truy thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của thời gian này.

Dũng BÀ ĐÀO THỊ HƯƠNG LAN, GIÁM ĐỐC SỞ TÀI CHÍNH TP HCM: Sai rõ ràng Theo tôi, việc chi lương, thưởng cho các nhân viên của 4 đơn vị công ích này là sai rõ ràng.

Ông Huệ khẳng định quỹ lương của công ty “không dư đồng nào từ ngân sách” mà là kết quả từ các hợp đồng kinh tế làm được và đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm với quốc gia.

Đồng thời đó, BHXH TP sẽ tăng cường soát, đôn đốc các đơn vị thực hành ngay để bảo đảm lợi quyền cho NLĐ.

Khi trở nên công ty TNHH MTV vào năm 2011, đơn vị này không xây dựng lại quỹ lương lậu và phương án trả lương cho ban giám đốc mà vẫn tính theo cách cũ nên mới bị chi vượt.

“Quỹ lương của công ty đã được thống nhất và chi trả theo quy chế, không thể đề nghị công ty trả lại tiền cho quốc gia mà phải trả lại cho NLĐ. 000 đồng, tổng cộng là 14,375 triệu đồng. Ông Hà cho biết quỹ lương của công ty được hình thành từ lợi nhuận của kế hoạch sản xuất, kinh doanh được TP phê chuẩn.