UBTVQH tán thành phương còn rất nóng án cơ chế quản lý tài chính và biên chế của KBNN.

Quán triệt quan điểm chỉ đạo xếp đặt bộ máy tinh gọn, soát và đổi mới các quy trình nghiệp vụ theo hướng đẩy mạnh canh tân hành chính và đổi mới căn bản cơ chế quản lý, dùng lao động, KBNN đã xây dựng quy chế quản lý và dùng biên chế tuân thủ các quy định của Chính phủ và Bộ Tài chính để bố trí, dùng tiện tặn biên chế nhưng bảo đảm hoàn thành tốt các chức năng, nhiệm vụ được giao

Về kết quả về thực hiện cơ chế quản lý tài chính, Thứ trưởng Phạm Sỹ Danh cho biết, KBNN đã bảo đảm kinh phí cho việc thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, Đồng thời tập trung kinh phí để thực hiện đích Chiến lược phát triển KBNN với nhiệm vụ đẵn là: tăng cường cơ sở vật chất và đẩy mạnh vận dụng công nghệ quản lý tiên tiến để thực hiện đương đại hóa KBNN, phát triển nguồn nhân công, từng bước cải thiện đời sống CBCC.

Vì vậy, Thường trực Ủy ban tán thành với kiến nghị của Chính phủ về việc tiếp kiến thực hành cơ chế trên đối với KBNN. Để hệ thống kho bạc quốc gia hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao, hoàn tất Chiến lược phát triển KBNN đã được Chính phủ ưng chuẩn, Chính phủ đề nghị UBTVQH xem xét, giao Thủ tướng Chính phủ quyết định về cơ chế quản lý tài chính và biên chế hệ thống KBNN từ năm 2014.

Khung cảnh phiên họp sáng 21-8. Nhu cầu nguồn kinh phí để thực hiện chiến lược phát triển của hệ thống KBNN là rất lớn, tuy nhiên nguồn kinh phí của hệ thống KBNN còn hạn chế; Thời gian triển khai cơ chế quản lý tài chính của hệ thống KBNN còn ngắn, vì thế cần có một sự ổn định về cơ chế quản lý tài chính và biên chế để KBNN thực hành tốt đích chiến lược phát triển, tạo nguồn lực tài chính để thực hiện tăng cường cơ sở vật chất, hiện đại hóa KBNN.

Định kỳ Bộ Tài chính tổ chức đánh giá và báo cáo tình hình thực hành.

Về Thời gian thực hành, phần nhiều ý kiến trong Thường trực Ủy ban Tài chính- Ngân sách tán đồng cho rằng, hệ thống KBNN đã thực hiện khoán qua 3 giai đoạn và đã được Chính phủ đánh giá hoàn thành nhiệm vụ được giao, do đó cần tạo cơ chế ổn định đối với toàn hệ thống để đảm bảo chủ động trong đầu tư cơ sở vật chất, đào tạo nguồn nhân lực.

Tuy nhiên, dù rằng đã có sự tụ hợp nhân lực cho xây dựng và khai triển cơ chế chính sách trên các mặt nghiệp vụ KBNN, nhưng thực tại KBNN vẫn thiếu cả số lượng lẫn chất lượng hàng ngũ cán bộ hoạch định chính sách, nghiên cứu khai triển chính sách mang tính cách tân lớn.

Kết luận phiên bàn bạc, Phó Chủ tịch QH Nguyễn Thị Kim Ngân cho rằng, về căn bản UBTVQH nhất trí với Tờ trình Chính phủ. Trường hợp Nhà nước có thay đổi chính sách về biên chế, tài chính làm ảnh hưởng tới hoạt động của KBNN, Bộ Tài chính sẽ trình Thủ tướng Chính phủ coi xét sửa đổi, bổ sung cho hợp.

Trong đó, Thứ trưởng Phạm Sỹ Danh nhấn mạnh, xây dựng cơ tài chính để bảo đảm thực hành đúng chủ trương của Nhà nước và hợp với hoạt động đặc thù của KBNN.

Để có cứ pháp lý tiếp chuyện triển khai thực hiện cơ chế quản lý tài chính và biên chế, KBNN cấp thiết được thông qua cơ chế quản lý tài chính và biên chế từ năm 2014 trên cơ sở hiệp với chủ trương chung của quốc gia, thích hợp với hoạt động đặc thù của KBNN. Trực Ủy ban Tài chính- Ngân sách đề nghị UBTVQH ban hành Nghị quyết về cơ chế quản lý tài chính và biên chế của hệ thống KBNN; trên cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định thay thế Quyết định 101/2008/QĐ-TTg.

Đặc biệt là trong điều kiện hệ thống KBNN được giao thêm một số chức năng, nhiệm vụ quan trọng như: thực hành tổng kế toán Nhà nước, quản lý ngân quỹ, tổ chức quản trị và vận hành hệ thống thông báo quản lý ngân sách và kho bạc, khối lượng công việc tăng nhiều nhưng KBNN đã chủ động cân đối và tổ chức sắp xếp cần lao hợp lý trong hệ thống KBNN một cách hiệu quả, tằn tiện trong khuôn khổ số biên chế được Bộ trưởng Bộ Tài chính giao.

Theo Chiến lược phát triển của KBNN, từ năm 2015 KBNN sẽ từng bước khai triển mô hình Tổng kế toán quốc gia để cung cấp thông tin đầy đủ, toàn diện về tình hình kinh tế tài chính Nhà nước cho Chính phủ và các cấp chính quyền địa phương bảo đảm tính công khai minh bạch, bảo đảm đề nghị quản lý và thích hợp với thông lệ quốc tế.

Minh Anh. Đồng thời, đã đáp ứng nguồn lực tài chính để hệ thống KBNN thực hiện đầu tư, hiện đại hóa cơ sở vật chất phục vụ nhiệm vụ chính trị được giao, đã tăng cường tính chủ động, sáng tạo của KBNN các cấp trong công tác quản lý, dùng kinh phí hà tiện, hiệu quả để từng bước tăng thu nhập cho CBCC.

Cần cơ chế mới phù hợp   Thứ trưởng Bộ Tài chính Phạm Sỹ Danh đã báo cáo UBTVQH phương án cơ chế quản lý tài chính và biên chế của KBNN từ năm 2014. Vì thế, túc trực Ủy ban tán đồng với phương án Chính phủ trình. Cơ chế quản lý tài chính và biên chế của KBNN thực hành từ năm 2014. Rà Tờ trình của Chính phủ, Ủy ban Tài chính- Ngân sách cho rằng, việc tiếp tục thực hành cơ chế khoán biên chế và kinh phí hoạt động đối với hệ thống KBNN là hợp lý, gắn với đích và kết quả hoạt động của ngành, lĩnh vực.

Thay bằng việc UBTVQH ban hành Nghị quyết, Thủ tướng Chính phủ ký quyết định ban hành cơ chế mới. Cứ phương án đề xuất của Bộ Tài chính,Thủ tướng Chính phủ trình UBTVQH cho phép KBNN được áp dụng cơ chế quản lý tài chính và biên chế từ năm 2014 với một số nội dung cơ bản sau: mục tiêu, đề nghị của cơ chế quản lý tài chính và biên chế của KBNN; Nguyên tắc của việc xây dựng cơ chế quản lý tài chính và biên chế đối với KBNN; phương án cơ chế quản lý tài chính và biên chế KBNN từ năm 2014.

Cơ chế khoán góp phần ổn định, phát triển  Thứ trưởng Bộ Tài chính Phạm Sỹ Danh cho biết, cơ chế quản lý tài chính và biên chế đối với KBNN được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt giai đoạn 2009-2013 đã tạo điều kiện cho hệ thống KBNN từng bước sắp xếp lại tổ chức bộ máy, xác định vị trí việc làm để bố trí, sử dụng cán bộ công chức cho phù hợp với khả năng, trình độ và đề nghị công việc.